Actinopteri
New member
Diyalog bloklarının desteğiyle, Hükümet bu Salı günü sınırlı bir süre içeren Temeller Kanununu çıkardı. işe alım şeklinde değişiklikler içeren işgücü reformu, CGT liderliği tarafından sorgulanan ve artık Senato'dan geçmesi gereken önlemler.
Orijinal teklif yaklaşık 60 madde içeriyordu, ancak muhalefetin bir kesimiyle yapılan anlaşma nedeniyle Hükümet bunu 16 maddeye indirmeyi kabul etti ve 6 aydan 3 yıla kadar hapis cezası öngören 98. madde taslaktan çıkarıldı. şirketleri engelleyenler.
Değişiklik, We Make Federal Coalition bloğunun başkanı Miguel Ángel Pichetto'nun talebi üzerine kabul edildi. Milletvekilleri, bunun Temel Kanun'dan ayrı olarak ele alınmasını, sendikaların ve CGT'nin görüşlerinin dikkate alınmasını istiyor.
Sendikaların çıkarlarına saldıran madde de, radikalizmin her iki tedbire de yer verilmesi talebine rağmen sendika ücretinin kaldırılmasını teşvik eden düzenlemelere yer verilmemesi nedeniyle marjinalleştirildi.
Çalışma reformunun ana noktaları
-6 ila 100 işçi çalıştıran şirketlerde toplu iş sözleşmelerinin bu süreyi 8 aya kadar uzatabilmesi imkanıyla 6 aylık deneme süresi oluşturulmuştur. Beş kişiye kadar işçi çalıştıran şirketlerde bu süre bir yıla kadar uzatılabilmektedir.
-Deneme süresinden yararlanarak aynı çalışanı birden fazla çalıştıramazsınız.
-Deneme süresinin işçiler tarafından etkin bir şekilde uygulanmasını engellemek amacıyla kötüye kullanılması cezalandırılacaktır.
-Deneme süresi boyunca işçinin iş kazası veya meslek hastalıkları nedeniyle sosyal yardımlardan yararlanma hakkı vardır.
-Deneme süresi hizmet süresinden sayılacaktır.
-İşçi, işgücü kaydının olmadığını bildirebilir ve AFIP, böyle bir önlem için elektronik bir aracı etkinleştirmelidir.
-Karar verilmesi halinde iş adaleti sistemi, kararın kesinleştiği tarihi takip eden 10 iş günü içerisinde sosyal güvenlik yükümlülüklerini tahsil eden kuruma bildirimde bulunmalıdır.
-Şirketler, istihdam edilmiş olma durumu saklı kalmak kaydıyla, menfaatlerinden yararlanmak veya bunları üçüncü şirketlere sağlamak amacıyla işçi çalıştırabilir.
– Haklı sebep olmaksızın, ihbarlı olsun ya da olmasın, deneme süresi geçtikten sonra işçiye, her hizmet yılı veya 3 aydan fazla kısmı için 1 aylık maaşı tutarında tazminat ödenmesi gerekir. En iyi aylık ücretin hesaplanması için bir temel. Ek Yıllık Maaş'ı veya altı aylık veya yıllık ödeme kavramlarını içermeyecektir.
-Maliyeti her zaman işveren tarafından karşılanacak ve aylık katkı payı ücretin %8'ini geçmeyecek şekilde bir işten çıkarma fonu veya sistemi de kurulur.
-Ayrıca tazminat ödenmesi amacıyla sigorta sözleşmesi yapılmasına olanak sağlanmaktadır.
– Ayrımcı davranış nedeniyle işten çıkarılma tazminatı %50 oranında artırılır.
-Gebelik izni durumunda doğumdan önce 45 gün, doğumdan sonra ise 45 güne kadar izin verilmektedir. İşçi, doğumdan önceki izninin azaltılmasını tercih edebilir; bu durumda bu süre 10 günden az olamaz; Toplam izin süresinin geri kalanı doğumdan sonraki dinlenme süresine eklenir.
-Reform kapsamında kayıt dışı çalışmaya ilişkin cezalar kaldırıldı. Bu, işverenin siyahi işçileri beyazlatması durumunda geçerlidir. Tedbir, kayıtlı istihdamı teşvik etmeyi amaçlıyor.
-Yürütme Organını düzenleyecek özel bir birleşik rejime sahip olacak bağımsız işçi figürü yaratılır.
Orijinal teklif yaklaşık 60 madde içeriyordu, ancak muhalefetin bir kesimiyle yapılan anlaşma nedeniyle Hükümet bunu 16 maddeye indirmeyi kabul etti ve 6 aydan 3 yıla kadar hapis cezası öngören 98. madde taslaktan çıkarıldı. şirketleri engelleyenler.
Değişiklik, We Make Federal Coalition bloğunun başkanı Miguel Ángel Pichetto'nun talebi üzerine kabul edildi. Milletvekilleri, bunun Temel Kanun'dan ayrı olarak ele alınmasını, sendikaların ve CGT'nin görüşlerinin dikkate alınmasını istiyor.
Sendikaların çıkarlarına saldıran madde de, radikalizmin her iki tedbire de yer verilmesi talebine rağmen sendika ücretinin kaldırılmasını teşvik eden düzenlemelere yer verilmemesi nedeniyle marjinalleştirildi.
Çalışma reformunun ana noktaları
-6 ila 100 işçi çalıştıran şirketlerde toplu iş sözleşmelerinin bu süreyi 8 aya kadar uzatabilmesi imkanıyla 6 aylık deneme süresi oluşturulmuştur. Beş kişiye kadar işçi çalıştıran şirketlerde bu süre bir yıla kadar uzatılabilmektedir.
-Deneme süresinden yararlanarak aynı çalışanı birden fazla çalıştıramazsınız.
-Deneme süresinin işçiler tarafından etkin bir şekilde uygulanmasını engellemek amacıyla kötüye kullanılması cezalandırılacaktır.
-Deneme süresi boyunca işçinin iş kazası veya meslek hastalıkları nedeniyle sosyal yardımlardan yararlanma hakkı vardır.
-Deneme süresi hizmet süresinden sayılacaktır.
-İşçi, işgücü kaydının olmadığını bildirebilir ve AFIP, böyle bir önlem için elektronik bir aracı etkinleştirmelidir.
-Karar verilmesi halinde iş adaleti sistemi, kararın kesinleştiği tarihi takip eden 10 iş günü içerisinde sosyal güvenlik yükümlülüklerini tahsil eden kuruma bildirimde bulunmalıdır.
-Şirketler, istihdam edilmiş olma durumu saklı kalmak kaydıyla, menfaatlerinden yararlanmak veya bunları üçüncü şirketlere sağlamak amacıyla işçi çalıştırabilir.
– Haklı sebep olmaksızın, ihbarlı olsun ya da olmasın, deneme süresi geçtikten sonra işçiye, her hizmet yılı veya 3 aydan fazla kısmı için 1 aylık maaşı tutarında tazminat ödenmesi gerekir. En iyi aylık ücretin hesaplanması için bir temel. Ek Yıllık Maaş'ı veya altı aylık veya yıllık ödeme kavramlarını içermeyecektir.
-Maliyeti her zaman işveren tarafından karşılanacak ve aylık katkı payı ücretin %8'ini geçmeyecek şekilde bir işten çıkarma fonu veya sistemi de kurulur.
-Ayrıca tazminat ödenmesi amacıyla sigorta sözleşmesi yapılmasına olanak sağlanmaktadır.
– Ayrımcı davranış nedeniyle işten çıkarılma tazminatı %50 oranında artırılır.
-Gebelik izni durumunda doğumdan önce 45 gün, doğumdan sonra ise 45 güne kadar izin verilmektedir. İşçi, doğumdan önceki izninin azaltılmasını tercih edebilir; bu durumda bu süre 10 günden az olamaz; Toplam izin süresinin geri kalanı doğumdan sonraki dinlenme süresine eklenir.
-Reform kapsamında kayıt dışı çalışmaya ilişkin cezalar kaldırıldı. Bu, işverenin siyahi işçileri beyazlatması durumunda geçerlidir. Tedbir, kayıtlı istihdamı teşvik etmeyi amaçlıyor.
-Yürütme Organını düzenleyecek özel bir birleşik rejime sahip olacak bağımsız işçi figürü yaratılır.